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写字楼里的另类“加班秀”

  “很奇怪的现象,近段时间来,每到下班前,总会有一些同事通过邮件问我什么时候走。”昨日,到新公司上班不到半个月的白领美眉孙小姐告诉记者,新公司有个非常好笑的企业文化——老总是个工作狂,经常加班加点到很晚,其他人则是到了下班时间“欲走不能”。    据孙小姐介绍,由此引发的连锁反应是:她一起身,其他若干同事便稀稀拉拉跟着行动起来。于是,她当天工作完成得早,同事们就跟着“沾光”,她当天事情多,很多人干脆“静观其变”。渐渐地,一些下班早有安排的同事,每天下班前迫不及待趁早找她询问摸清“带头下班时间”。“上司不动,我不动;有人动,我再动”,诸如此类的下班微妙心理,在江城各大写字楼绝非个案。日前,前程无忧武汉分公司就此做了一项调查,结果发现:八成以上职场人不能按时下班,而在三大主要成因中,因为工作没有完成占到32%,受周围同事影响不准时下班的占21%,总是遇到工作上的突发事件的占21%.    对此,许多白领表示,“其实我也想准时下班,可有时候身不由己。”为了不被扣上“上班不积极,下班倒积极”的帽子,大家就你看着我,我看着你。只要有人起身下班,便能带动一批早就“蠢蠢欲动”的同事。有人形容准时下班好像是早退,心虚极了。对此,某技术公司白领打趣道:“过了下班的点,看似大家都还非常认真地埋头于电脑前,可是真正在加班干活的有几个呢?正是因为这种不良风气,涌现了不少的陪坐族。”“这种没有实质内容的加班秀于人于己都是一种资源浪费,而几乎没有任何好处。”对此,有职场专家指出,“加班秀”不仅是自作聪明,同时也是对个人生活空间的践踏。而事实是,年终的绩效考评是以你的工作成果来衡量,而非在办公室呆的时间。任何人都知道,想要表现好,最基本的做法是早来晚走。员工呆在办公室的时间是个关键因素,但并不代表其所取得的现实结果。    如果身处此种企业文化,你所要做的就是确认当天工作完成,适时汇报给你的主管,得到其许可你一般就可以大胆离开了。如果不准时下班已经是公司不良风气,而你又实在没勇气做“开路先锋”,可尝试和关系比较好的同事一起约定按时下班。这样既可以互相激励提高效率,也可以减轻独自离开座位的尴尬。相信你的提议会得到响应,毕竟这是大家共同的愿望。北京军海癫痫病医院

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